发展新质生产力，就要做到优秀科学技术创新这篇大文章。为充分激发创新创业创造活力，近年来，婺城区精心培育了26家省、市、区级劳模工匠(高技能人才)创新工作室，以劳模工匠为主要带头人，围绕新能源汽车及关键零部件、电动工具、生物医药等重点产业链和现代服务、非遗传承等行业或技术领域开展创新活动，加快形成新质生产力，为“竞跑国际枢纽城奋进都市核心区”提供强劲人才支撑。2023年以来，婺城区劳模工匠(高技能人才)创新工作室已取得职工科学技术创新成果30多项，取得经济效益近3亿元。
张小彬领衔的劳模工匠(高技能人才)创新工作室现有骨干成员11人，其中高级工程师1人，高级技师2人，技师6人。工作室创建以来围绕公司制作技术、工艺难题，积极开展技术创新、技能服务、技术交流和技能传承工作，公司的技工人才队伍占比由三年前的27%提升到现在的46%，近年来攻克技术创新21项，申请国家发明专利6项。
钢丝绳快速熔断防散股操作单元：采用高频快速熔断技术，带钢丝绳扭转带锥成形工艺，有很大效果预防钢丝散股，便于铝套安装，由原4人完成的产品生产改为1人生产。
液压缸模拟负载检测技术：首创液压缸作为模拟负载绞盘检测技术，颠覆了将砝码作为测试负载的传统操作方法。
电机内嵌手电绞盘一体机：通过电机内嵌式结构及应急驱动模式设计，确保设备在故障、断电和极限环境下的牵引功能。这些技术创新成果为企业创收3000余万元。
姚海涛领衔的劳模工匠(高技能人才)创新工作室成立以来，紧紧围绕企业智能化、自动化、信息化转变发展方式与经济转型，结合机械、电气专业方面技术，每年选题立项不少于3个创新攻关项目并研制完成。目前已取得10个项目成果，32项专利。工作室目前特级技师2名，高级技师5名。通过技术交流、传帮带等活动，培养出浙江工匠1人，浙江省青年工匠2人，八婺杰出金匠1人，婺城工匠1人。
一是在今飞凯达轮毂智能工厂开展自动化生产线研发，全线同协议一网到底，实现各种专机、输送线、机床、机械手、视觉、传感器、打码机、读码设备等全线网络化，柔性化生产，二维码质量追溯经过研究和摸索，取得了突破性成功，技术达到行业领先，即系统可通过二维码查询每个轮毂的生产参数，此项目带来综合经济效益8000万元。
二是开展汽轮免示教自动去毛刺系统。设备具备了自动规划去毛刺路径和仿真功能，通过创新机器人去毛刺在产品质量以及工作效率方面远超人工，效率提升240%，员工数减少71%，合格率提升13%。
贾慧敏领衔的劳模工匠(高技能人才)创新工作室以模具设计、加工、制造、创新为重点开展技能服务、交流和传承工作，通过普及先进理念、方法带动专业方面技术人员提高技能，解决模具制造发展瓶颈，对传统工艺做改造革新。工作室有高技能人才3人，近年来攻克技术创新51项，3项发明获得国家专利，为企业创收7000多万元。通过工作室师徒结对和青蓝计划活动，公司技工人才队伍占比由13%提升到55%。
极冷即热控温与模内切技术：在工业生产里模具是不可或缺的关键装备，其温度控制、胶口切割对产品质量和生产效率具备极其重大影响。传统的控温技术和胶口分离方式有着较大的提升空间。该项技术使用先进科学的温度传感、测力等设备做数据采集和分析，通过热循环和设计自动刀组等方式，实现模具更高效的冷热系统和内切技术。经过实验与应用，目前该项技术的优化升级使产品精度、质量更高，产品光泽度提高50%到90%。同时，自动化结构在成型的过程中实现胶口分离，提高生产效率25%，减少产品30%的生产成本。
卢超芳领衔的劳模工匠(高技能人才)创新工作室，围绕电缆产品开展技术攻关、项目攻关、技术工艺攻关、难题攻关等各项业务创新创造活动，对相关职能部门进行业务指导与培训，开展师徒结对实现“传帮带”，为公司打造了一支专业的人才队伍，以提升公司的自主研发能力和核心竞争力。工作室通过师徒结对、难题攻关、传道授艺等活动，为公司技能人才队伍的扩大提供了良好的平台，现有高级技师2人、技师1人工程师5人、高级工11人。
发泡型地铁通信电缆——该企业主要是给铁建、中铁等工程建设项目提供大对数通信电缆。随着国内轨道交通建设加快和“一带一路”战略的推进，电缆的需求也在不断加大，国内客户真正的需求电缆性能好、衰减小、传输距离长，而国外客户真正的需求电缆外径小、重量轻、运输成本低。
为满足客户的真实需求，工作室创新研发发泡型地铁通信电缆，是采用泡沫皮绝缘技术，提升传输性能，降低信号衰减，减少材料用量；采用双层共挤工艺，改进串联线的机头，改进挤塑方式；采用预成形空管调试技术，提高生产效率，降低电缆烫伤的风险。目前，产品经信息产业部监督检验测试中心检测符合规定标准要求，成功申请了1件发明专利，该项目也被列入2023年金华市技术创新重点项目，并通过验收。
领衔人：魏彦杰浙江万里扬股份有限公司商用车变速器事业部副总经理兼研究院院长
魏彦杰领衔的劳模工匠(高技能人才)创新工作室创建以来，围绕公司制作技术、设计难题，积极开展技术创新、技能服务、技术交流和技能传承工作，已攻克技术创新14项，7项发明获得国家专利，为企业创收2000多万元。工作室现有骨干成员9人，通过开展“老带新”和问题、难题攻关等多种方式的技术活动，在企业内部创建了比学赶超的良好氛围，公司技术人才占比由45%提升到62%，技术人才队伍得到稳健提升和发展。
万里扬智慧星项目：卡车司机群体是国家公路货运业的主体劳动者，长期以来为国家经济社会持续健康发展和民生条件改善提供了坚实的支撑。为更好地解决卡车司机群体上班时间长、劳动强度高、夜班倒班频繁以及长期身处尾气和噪音对环境造成污染等问题，工作室依托万里扬国家级技术中心、省级技术研究院，历时5年倾力打造智慧星项目，是国内首家建立AMT完整技术体系标准、实现完全自主开发的重型AMT系统。